Підтримка людей з інвалідністю є частиною щоденної роботи наставників DFV протягом багатьох років. Завдяки співпраці з шукачами роботи, роботодавцями, навчальними закладами та іншими організаціями, наші коучі мають досвід роботи з різноманітним професійним досвідом.
Люди з інвалідністю мають професійну кваліфікацію, досвід роботи, мотивацію та індивідуальні сильні сторони. Водночас, обмеження здоров'я, брак доступності, прогалини в інформації або упередження можуть перешкоджати їхньому доступу до працевлаштування. Тому належна підтримка серйозно ставиться до обох аспектів: навичок людини та умов, необхідних для виконання її роботи.
Для професійної консультації корисно знати деякі основні правові принципи. Наведений нижче огляд надано лише для загальної інформації та не замінює індивідуальної юридичної консультації.
Коли людина вважається тяжкоінвалідною?
Німецький Соціальний кодекс, книга IX (SGB IX), визначає тяжку інвалідність як ступінь інвалідності (GdB) щонайменше 50. Крім того, повинні бути виконані законодавчі вимоги для законного проживання, постійного місця проживання або роботи в Німеччині. GdB безпосередньо не описує, які професійні завдання може виконувати особа; у цьому відношенні вирішальну роль відіграє індивідуальна ситуація.
Люди з рейтингом інвалідності щонайменше 30, але менше 50 можуть подати заяву на отримання рівного статусу до Федерального агентства зайнятості. Ключовою вимогою є те, що через свою інвалідність вони не зможуть отримати або зберегти відповідну роботу без рівного статусу. Підставою для цього є... Розділ 2 SGB IX і Розділ 151 Кодексу громадянського стану США (SGB IX).
Багато захисних прав поширюються також на осіб з еквівалентним статусом. Однак, законодавчо встановлена додаткова відпустка згідно з § 208 Німецького соціального кодексу, том IX (SGB IX) до них не належить.
Обов'язки роботодавця починаються вже на початку процесу подання заявки.
Важливий момент: спеціальні зобов'язання виникають не лише на початку трудових відносин. Роботодавці повинні вже зараз перевіряти, чи можуть вакантні посади бути заповнені людьми з тяжкою інвалідністю. Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена. Деталі регулюються... Розділ 164 SGB IX.
Державні роботодавці підпадають під додаткові правила. Зазвичай вони зобов'язані запрошувати на співбесіду кандидатів з тяжкою інвалідністю, окрім випадків, коли кандидату явно бракує професійної кваліфікації. Цей обов'язок випливає з... Розділ 165 Кодексу громадянського стану США (SGB IX). Це не дає вам автоматичного права на працевлаштування.
Спроектуйте робоче місце належним чином
Працівники з тяжкою інвалідністю, а також ті, хто має еквівалентний статус, мають законне право на сприятливе для інвалідів робоче середовище. Залежно від їхніх потреб, це може включати:
- відповідне робоче місце та облаштування робочого середовища,
- необхідні технічні засоби для роботи,
- просторові корекції,
- належна організація праці та розклад робочого часу.
Який із заходів є доцільним, оцінюється в кожному окремому випадку. Законні права мають обмеження, наприклад, у випадках необґрунтованості, непропорційних витрат або суперечливих норм охорони праці. Федеральне агентство зайнятості та інтеграційні бюро можуть підтримувати роботодавців у впровадженні. Мета полягає у створенні робочих місць, на яких працівники можуть використовувати та розвивати свої навички.
Додаткова відпустка для працівників з тяжкою інвалідністю
Для звичайного п'ятиденного робочого тижня законодавчо встановлена додаткова відпустка, як правило, становить п'ять оплачуваних робочих днів на календарний рік. Якщо робота розподілена на більшу або меншу кількість днів, додаткова відпустка відповідно коригується. Якщо статус тяжкої інвалідності не існує протягом усього календарного року, застосовуються спеціальні правила пропорційного розрахунку.
Працівники з еквівалентним статусом не мають цього законодавчого права на додаткову відпустку. Залишаються можливими більш сприятливі колективні договори, угоди компанії або інші домовленості щодо відпусток. Відповідне регулювання... Розділ 208 Кодексу громадянського стану США (SGB IX).
Спеціальний захист від звільнення – за винятками, передбаченими законодавством
Щоб роботодавці могли звільнити працівників з тяжкою інвалідністю, а також, як правило, осіб з еквівалентним статусом, зазвичай потрібна попередня згода відповідного офісу інтеграції або інклюзії. Це не означає, що ці особи захищені від звільнення.
Винятки є важливими: наприклад, спеціальний захист від звільнення не застосовується, якщо трудові відносини на момент отримання повідомлення про звільнення тривали не більше шести місяців без перерви. В окремих випадках можуть бути доречними додаткові умови та винятки. Інші захисні норми залишаються незмінними.
Правову основу можна знайти в Розділ 168 Кодексу громадянського стану США (SGB IX) і Розділ 173 Кодексу законів США (SGB IX). У випадку конкретного припинення трудового договору важлива своєчасна консультація експерта.
Зобов'язання щодо працевлаштування та компенсаційний збір
Приватні та державні роботодавці, які мають в середньому щонайменше 20 кваліфікованих робочих місць на місяць, зазвичай підлягають вимогам щодо зайнятості. Законодавчо встановлена квота зазвичай становить п'ять відсотків. Для роботодавців з 20-39 або 40-59 робочими місцями застосовуються спеціальні вимоги щодо одного або двох обов'язкових робочих місць відповідно. Деталі регулюються... Розділ 154 SGB IX.
За незаповнені обов'язкові посади стягується компенсаційний збір. Сплата цього збору не звільняє від обов'язку працевлаштовувати цих працівників. Кошти використовуються для сприяння професійній участі та надання супутньої підтримки в трудовому житті. Основою для цього є... Розділ 160 Кодексу громадянського стану США (SGB IX).
Як DFV підтримує менторів
Наші коучі допомагають визначити кар'єрні можливості, підкреслити сильні сторони та розвинути відповідні перспективи. Це включає консультації щодо ринку праці, підготовку заявки та роз'яснення того, яка підтримка потрібна.
Під час переговорів з компаніями можна обговорити конкретні завдання та відповідні рамкові умови. Для прийняття обов'язкових рішень щодо послуг або юридичних питань необхідно проконсультуватися з відповідними органами влади або кваліфікованим юрисконсультом. За потреби ми можемо надати підтримку в цьому. Направлення до спеціалізованих агентств та консультаційних служб.
Висновок: Участь вимагає відповідних умов.
Успішна професійна інтеграція виникає там, де навички, прагнення та потреби в підтримці розглядаються разом. Експертиза, відкритість та повага створюють основу для стійких перспектив.
Чи хотіли б ви обговорити ваші кар'єрні варіанти? Через наш Сторінка контактів Ви можете звернутися до команди наставників DFV. Разом ми визначимо, який коучинг або подальша підтримка підійде саме вам.
Юридичні повідомлення станом на 31 серпня 2026 року. Пов’язані правові норми містять повний виклад вимог; цей огляд не замінює розгляду окремої справи.
