Menschen auf ihrem Weg in Arbeit zu begleiten, ist eine anspruchsvolle und zugleich sinnstiftende Aufgabe. Als Coach bei DFV Mentoring übernimmst du dabei weit mehr als die klassische Rolle einer beratenden Person: Du begleitest, vermittelst und bist ein wichtiger Kommunikationspartner innerhalb eines professionellen Coachingsettings.
Was erwarten wir von unseren Mentorinnen, Mentoren und Coaches? Und was macht die Zusammenarbeit fachlich und persönlich bereichernd? Im Mittelpunkt stehen eine wertschätzende Haltung, klare Prozesse und die beruflichen Perspektiven unserer Teilnehmenden.
Was wir von unseren Coaches erwarten
Die Arbeit bei der DFV findet in einer besonderen Dreiecksbeziehung statt: zwischen teilnehmender Person, Auftraggeber – etwa Jobcenter oder Agentur für Arbeit – und Coach. Unsere Coaches arbeiten individuell mit den Teilnehmenden, stehen gleichzeitig im Austausch mit den Auftraggebern und sorgen für eine professionelle Abstimmung.
Dabei hat Vertraulichkeit einen hohen Stellenwert. Der Austausch mit Auftraggebern beschränkt sich auf erforderliche Informationen im zulässigen Rahmen. Persönliche und sensible Inhalte werden nicht pauschal weitergegeben. Eine transparente, wertschätzende und regelmäßige Kommunikation hilft, berufliche Perspektiven und mögliche Vermittlungshemmnisse realistisch einzuordnen.
Darüber hinaus erwarten wir die konsequente Einhaltung unserer Coachingprozesse und Methoden. Formate wie PIC, IBI oder Kickstart sind auf die nachhaltige Integration in Arbeit ausgerichtet. Deshalb steht die berufliche Perspektive unserer Teilnehmenden im Mittelpunkt. Persönliche Lebensthemen dürfen Raum haben, soweit sie für diesen Weg relevant sind. Wenn weiterführende Hilfe gebraucht wird, unterstützen wir bei der Vermittlung an passende Fachstellen.
Unsere Haltung: „Ich bin OK, Du bist OK“
Die Grundlage unserer Arbeit ist eine Haltung der Wertschätzung und des Respekts. Wir begegnen Menschen auf Augenhöhe und unterstützen sie dabei, eigene Lösungen und Wege zu entwickeln. Coaching bedeutet für uns nicht, Menschen in eine bestimmte Richtung zu lenken, sondern sie darin zu stärken, ihre Potenziale zu erkennen und zu nutzen.
Dazu gehört, Unterschiede zu respektieren, eigene Vorannahmen kritisch zu hinterfragen und gleichzeitig die eigenen Werte klar zu vertreten. Wir verzichten im Jobcoaching auf Diagnosen oder Spekulationen über psychische Erkrankungen. Stattdessen konzentrieren wir uns auf Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten. Jobcoaching ersetzt keine psychotherapeutische oder medizinische Behandlung.
Was Coaches bei der DFV gewinnen
Die Zusammenarbeit mit der DFV bietet zahlreiche fachliche und persönliche Vorteile. Unsere Coaches erhalten Zugang zu spannenden Aufträgen, ohne diese selbst akquirieren oder eine eigene umfangreiche Infrastruktur vorhalten zu müssen.
Gleichzeitig eröffnet die Arbeit Einblicke in unterschiedlichste Coaching- und Lebenssituationen. Der Austausch mit erfahrenen Kolleginnen, Kollegen und Supervisoren fördert die fachliche Weiterentwicklung ebenso wie das Kennenlernen neuer Methoden und Instrumente im Job- und Karrierecoaching.
Darüber hinaus erwerben Coaches wertvolles Wissen über Arbeitsmarktförderung, Bildungswege und Beschäftigungsmöglichkeiten in Deutschland. Besonders bereichernd ist die Begegnung mit Menschen aus unterschiedlichen kulturellen und sozialen Hintergründen. Das erweitert den Horizont, stärkt die interkulturelle Kompetenz und fördert einen differenzierten Blick auf gesellschaftliche Realitäten.
Zusammenarbeit, die beide Seiten weiterbringt
Wer bei der DFV arbeitet, begleitet nicht nur die Entwicklung anderer Menschen, sondern wächst auch selbst – fachlich, persönlich und menschlich. Entscheidend sind Offenheit, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, gemeinsam an tragfähigen beruflichen Perspektiven zu arbeiten.
Du möchtest mehr über uns erfahren? Lerne DFV Mentoring und unsere Arbeitsweise kennen oder schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an.
