Başarılı bir iş arayışı sadece mümkün olduğunca çok başvuru göndermekten ibaret değildir. Önemli olan doğru pozisyonları bulmak, uygun işverenlerle iletişime geçmek ve geri bildirimlerden ders çıkarmaktır. Başvuru stratejisi size bunun için net ve gerçekçi bir yol haritası sunar.
Federal İstihdam Ajansı, bunlara ek olarak şunları da belirtiyor: İş arama Şirket web siteleri, ağlar, iş fuarları ve ön başvurular da önemli kanallardır. İyi bir strateji, bu kanalların birkaçını bir araya getirir.
1. Kariyer hedefinizi netleştirin.
İş aramaya başlamadan önce ne aradığınızı bilmelisiniz. Hangi görevleri üstlenmek istiyorsunuz? Hangi çalışma saatleri ve işe gidip gelme süreleri gerçekçi? Hangi niteliklere sahipsiniz ve hangi konularda desteğe ihtiyacınız var? Hedefiniz ne kadar net olursa, uygun fırsatları belirlemek o kadar kolay olacaktır.
Bir hedef birden fazla seçeneği içerebilir. Önemli olan, bu seçeneklerin birbirini tamamlaması ve her bir yönün sizin için neden mantıklı olduğunu açıklayabilmenizdir.
2. İşgücü piyasasını anlamak
Alanınızdaki hangi şirketlerin işe alım yaptığını, iş tanımlarında hangi terimleri kullandıklarını ve hangi niteliklerin sıklıkla belirtildiğini araştırın. Berlin'de sektörler ve iş fırsatları, bölgeye, şirket büyüklüğüne ve çalışma saatlerine bağlı olarak önemli ölçüde değişiklik gösterir.
Tekrarlayan gereksinimleri not edin. Bu, halihazırda hangi becerilere sahip olduğunuzu ve hangi bilgileri tazelemeniz veya edinmeniz gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır.
3. Doğru arama kanallarını birleştirin
- Federal İstihdam Ajansı ve diğer saygın iş ilan siteleri aracılığıyla iş arama.
- İlginç şirketlerin kariyer sayfaları
- kişisel ve profesyonel ağlar
- İş fuarları ve bölgesel etkinlikler
- Uygun şirketlere yapılan kendiliğinden başvurular
- İş bulma ajansından veya iş merkezinden gelen iş yerleştirme teklifleri
İlgili arama terimlerini, konumları ve filtreleri tanımlayın. Platform izin veriyorsa aramaları kaydedin. Her gün sıfırdan başlamak yerine düzenli olarak yeni ilanları kontrol edin.
4. Başvuruları önceliklendirin ve uyarlayın
Her iş ilanı aynı düzeyde çaba gerektirmez. Görevlerin, gereksinimlerin ve çalışma koşullarının profilinize ne kadar uyduğuna göre pozisyonları önceliklendirin. Özgeçmişinizi ve motivasyon mektubunuzu ilgili deneyimlerinizi vurgulayacak şekilde düzenleyin.
Başvurunuzun özetini şirket, pozisyon, tarih, iletişim kişisi, durum ve sonraki adım gibi basit bilgiler içerecek şekilde tutun. Bu, mükerrer başvuruları önlemenize ve zamanında takip yapmanıza yardımcı olacaktır.
5. Sonuçları değerlendirin.
Bir strateji düzenli olarak gözden geçirildiğinde gelişir. Davet almadan çok sayıda başvuru göndermek, başvuru materyallerinin belirsiz olduğunu veya seçim sürecinin çok geniş kapsamlı olduğunu gösterebilir. Öte yandan, teklif almadan yapılan davetler, mülakat hazırlığının iyileştirilmesi gerektiğine işaret eder.
Sadece retleri değerlendirmeyin. Hangi ifadelerin işe yaradığını, nerede olumlu geri bildirim aldığınızı ve hangi sektörlerin özellikle iyi yanıt verdiğini de not edin.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç tane başvuru yazmalıyım?
Sabit bir sayı her durum için uygun değildir. Kalite, düzenlilik ve gerçekçi bir seçim, gelişigüzel toplu uygulamalardan daha önemlidir.
İş başvurusu yapmak mantıklı mı?
Evet, eğer belirli bir işveren ve uygun bir çalışma alanı belirtebiliyorsanız. Şirketin başvuru kabul edip etmediğini ve nasıl kabul ettiğini önceden öğrenin.
Koçluk size nasıl destek olur?
İçinde AVGS bireysel koçluk Sizin hedeflerinize ve niteliklerinize uygun bir başvuru stratejisi geliştireceğiz. Arama sürecinizi yapılandıracak, belgelerinizi optimize edecek ve sonraki adımları hazırlayacağız. Başlangıç olarak... ücretsiz ön görüşme.
