Die Begleitung von Menschen mit Behinderungen geh\u00f6rt seit vielen Jahren zum Beratungsalltag der DFV Mentorinnen und Mentoren. Durch die Zusammenarbeit mit Arbeitsuchenden, Arbeitgebern, Bildungstr\u00e4gern und Institutionen verf\u00fcgen unsere Coaches \u00fcber Erfahrungen mit unterschiedlichen beruflichen Ausgangssituationen.<\/p>\n\n\n\n
Menschen mit Behinderungen bringen fachliche Qualifikationen, Berufserfahrung, Motivation und individuelle St\u00e4rken mit. Gleichzeitig k\u00f6nnen gesundheitliche Einschr\u00e4nkungen, fehlende Barrierefreiheit, Informationsl\u00fccken oder Vorurteile den Zugang zu Arbeit erschweren. Gute Begleitung nimmt deshalb beides ernst: die Kompetenzen eines Menschen und die Rahmenbedingungen, die er f\u00fcr seine T\u00e4tigkeit ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die berufliche Orientierung ist es hilfreich, einige rechtliche Grundlagen zu kennen. Die folgende \u00dcbersicht dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/p>\n\n\n\n
Von einer Schwerbehinderung spricht das SGB IX bei einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen die gesetzlichen Voraussetzungen zum rechtm\u00e4\u00dfigen Wohnsitz, gew\u00f6hnlichen Aufenthalt oder Arbeitsplatz in Deutschland erf\u00fcllt sein. Der GdB beschreibt nicht unmittelbar, welche beruflichen Aufgaben jemand aus\u00fcben kann. Daf\u00fcr ist die individuelle Situation entscheidend.<\/p>\n\n\n\n
Menschen mit einem GdB von mindestens 30, aber weniger als 50, k\u00f6nnen bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit eine Gleichstellung beantragen. Voraussetzung ist insbesondere, dass sie infolge ihrer Behinderung ohne Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten k\u00f6nnen. Grundlage sind \u00a7 2 SGB IX<\/a> \u0648 \u00a7 151 SGB IX<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Viele Schutzrechte gelten auch f\u00fcr gleichgestellte Menschen. Der gesetzliche Zusatzurlaub nach \u00a7 208 SGB IX geh\u00f6rt jedoch nicht dazu.<\/p>\n\n\n\n Ein wichtiger Punkt: Besondere Pflichten entstehen nicht erst mit Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Arbeitgeber m\u00fcssen bereits pr\u00fcfen, ob freie Arbeitspl\u00e4tze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden k\u00f6nnen. Benachteiligungen wegen einer Behinderung sind unzul\u00e4ssig. Die Einzelheiten regelt \u00a7 164 SGB IX<\/a>.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr \u00f6ffentliche Arbeitgeber gelten zus\u00e4tzliche Vorgaben. Sie m\u00fcssen schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber grunds\u00e4tzlich zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt. Diese Pflicht ergibt sich aus \u00a7 165 SGB IX<\/a>. Ein automatischer Anspruch auf Einstellung folgt daraus nicht.<\/p>\n\n\n\n Schwerbehinderte und grunds\u00e4tzlich auch gleichgestellte Besch\u00e4ftigte haben im gesetzlichen Rahmen Anspr\u00fcche auf eine behinderungsgerechte Gestaltung ihrer Arbeit. Je nach Bedarf k\u00f6nnen dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n Welche Ma\u00dfnahme geeignet ist, wird individuell beurteilt. Die gesetzlichen Anspr\u00fcche haben Grenzen, etwa bei Unzumutbarkeit, unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Aufwendungen oder entgegenstehenden Arbeitsschutzvorschriften. Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und Integrations\u00e4mter k\u00f6nnen Arbeitgeber bei der Umsetzung unterst\u00fctzen. Ziel ist eine T\u00e4tigkeit, in der Besch\u00e4ftigte ihre F\u00e4higkeiten nutzen und weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Bei einer regelm\u00e4\u00dfigen F\u00fcnf-Tage-Woche betr\u00e4gt der gesetzliche Zusatzurlaub grunds\u00e4tzlich f\u00fcnf bezahlte Arbeitstage im Urlaubsjahr. Verteilt sich die Arbeit auf mehr oder weniger Wochentage, wird der Zusatzurlaub entsprechend angepasst. Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht w\u00e4hrend des gesamten Kalenderjahres, gelten besondere anteilige Berechnungsregeln.<\/p>\n\n\n\n Gleichgestellte Besch\u00e4ftigte haben diesen gesetzlichen Zusatzurlaubsanspruch nicht. G\u00fcnstigere tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen bleiben m\u00f6glich. Die ma\u00dfgebliche Regelung ist \u00a7 208 SGB IX<\/a>.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ist bei schwerbehinderten und grunds\u00e4tzlich auch gleichgestellten Besch\u00e4ftigten regelm\u00e4\u00dfig die vorherige Zustimmung des zust\u00e4ndigen Integrations- beziehungsweise Inklusionsamts erforderlich. Das bedeutet nicht, dass diese Menschen unk\u00fcndbar sind.<\/p>\n\n\n\n Wichtig sind die Ausnahmen: Der besondere Zustimmungsschutz gilt beispielsweise nicht, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beim Zugang der K\u00fcndigung noch nicht l\u00e4nger als sechs Monate ohne Unterbrechung besteht. Weitere Voraussetzungen und Ausnahmen k\u00f6nnen im Einzelfall relevant sein. Andere Schutzvorschriften bleiben davon unber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n Die gesetzlichen Grundlagen finden sich in \u00a7 168 SGB IX<\/a> \u0648 \u00a7 173 SGB IX<\/a>. Bei einer konkreten K\u00fcndigung ist zeitnahe fachkundige Beratung wichtig.<\/p>\n\n\n\n Private und \u00f6ffentliche Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20 anrechenbaren Arbeitspl\u00e4tzen unterliegen grunds\u00e4tzlich der Besch\u00e4ftigungspflicht. Der gesetzliche Pflichtsatz betr\u00e4gt in der Regel f\u00fcnf Prozent. F\u00fcr Arbeitgeber mit 20 bis 39 beziehungsweise 40 bis 59 Arbeitspl\u00e4tzen gelten die besonderen Vorgaben von einem beziehungsweise zwei Pflichtarbeitspl\u00e4tzen. Einzelheiten regelt \u00a7 154 SGB IX<\/a>.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr unbesetzte Pflichtarbeitspl\u00e4tze f\u00e4llt eine Ausgleichsabgabe an. Deren Zahlung hebt die Besch\u00e4ftigungspflicht nicht auf. Die Mittel dienen der F\u00f6rderung beruflicher Teilhabe und begleitender Hilfen im Arbeitsleben. Grundlage ist \u00a7 160 SGB IX<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Unsere Coaches helfen dabei, berufliche M\u00f6glichkeiten zu erkennen, St\u00e4rken sichtbar zu machen und passende Perspektiven zu entwickeln. Dazu geh\u00f6ren die Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, die Vorbereitung von Bewerbungen und die Kl\u00e4rung, welche Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigt wird.<\/p>\n\n\n\n Im Austausch mit Unternehmen k\u00f6nnen konkrete Aufgaben und passende Rahmenbedingungen besprochen werden. F\u00fcr verbindliche Entscheidungen \u00fcber Leistungen oder rechtliche Fragen sind die zust\u00e4ndigen Stellen beziehungsweise qualifizierte Rechtsberatungen einzubeziehen. Bei Bedarf unterst\u00fctzen wir bei der Vermittlung an Fachstellen und Beratungsangebote<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Erfolgreiche berufliche Integration entsteht dort, wo F\u00e4higkeiten, W\u00fcnsche und Unterst\u00fctzungsbedarf gemeinsam betrachtet werden. Fachwissen, Offenheit und eine wertsch\u00e4tzende Haltung schaffen eine Grundlage f\u00fcr tragf\u00e4hige Perspektiven.<\/p>\n\n\n\nArbeitgeberpflichten beginnen bereits bei der Bewerbung<\/h4>\n\n\n\n
Den Arbeitsplatz passend gestalten<\/h4>\n\n\n\n
Zusatzurlaub f\u00fcr schwerbehinderte Besch\u00e4ftigte<\/h4>\n\n\n\n
Besonderer K\u00fcndigungsschutz \u2013 mit gesetzlichen Ausnahmen<\/h4>\n\n\n\n
Besch\u00e4ftigungspflicht und Ausgleichsabgabe<\/h4>\n\n\n\n
Wie DFV Mentorinnen und Mentoren unterst\u00fctzen<\/h4>\n\n\n\n
Fazit: Teilhabe braucht passende Bedingungen<\/h4>\n\n\n\n